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国家放开三胎了,女职工的产假你会算了吗?

2021-09-18 17:04
来源 会计网
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责编:小财
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  三胎政策一出,网上一片哗然,大家纷纷讨论的都是,找对象、准备彩礼、结婚、生娃,学区房、培训班、小升初,现在的年轻人哪经得起这番折腾?当然还有个最大的问题,女性在职场上因为性别问题处处吃亏。很多公司都很不愿意要女性,不想“养”放产假的员工。那么产假究竟放多久?为什么公司不愿意放呢?

职工产假计算

  产假天数及工资

  一、有哪些假必须放?

  1、产假:标准有98天(产前15天产后83天)+(难产15/30天)+(吸引产等15天)+(多胞胎每多一个15天)+(地方政策)

  2、产前检查:在医疗保健机构约得劳动时间内去产检,要算入劳动时间。

  单位让女职工于劳动时间去产检填病假,不然就缺勤,这是侵害女职工合法权益的。

  3、产前工间休息:如果怀孕了7个月以上,公司必须在上班期间,每天给予一个小时的休息时间,并安排早班。

  4、授乳时间:在《女职工劳动保护规定》明确规定,在婴儿没有满一岁的时候,公司应在上班期间给两次哺乳的时间,每次30分钟,多胞胎则双倍。

  两次哺乳的时间可以合并使用,但不包括往返家中的时间。

  5、流产假:如果怀孕时间不到四个月,则可以休15-30天。如果怀孕满4个月以上,则可以休42天。(部分地区政策不一样)

  二、有哪些假可以申请放?

  1、产前假:如果怀孕7个月以上,身体不适,可以跟单位申请,批准后可以请产前假两个半月。

  产前假的工资,按本人工资的80%发放。(部分地区政策不一样,可自查)

  2、哺乳假:如果生育之后,女职工有困难的,可以跟单位申请,批准后可以请哺乳假六个半月。

  哺乳假的工资,按照本人工资的80%发放;如果超过六个半月后,确实有困难还需要再延期,则按70%发。

  3、保胎假:去医院开证明需要保胎休息,经过单位审批,可以按病假待遇发放工资。

  生育津贴怎么算

  1、产假工资和生育津贴

  这两者是不一样的,生育津贴是由社保机构承担的,而产假工资是用人单位承担的。

  生育津贴=用人单位每月缴纳基数÷30天×产假天数

  例:一位女职工去年每月缴纳工资平均5000元。产假共98天,则她享受的生育津贴是:

  5000÷30×98=16333元

  产假工资领取是有前提的:

  生育津贴≥产假工资,企业不需要再重复给员工发工资

  生育津贴<产假工资,采用就高原则,如果生育津贴基于产假工资,则公司需要补足差额。

  如果没有参加生育保险,那就按产前工资标准,由公司支付。

  2、一次性营养补助费

  如果是怀孕7个月以上流产的,按上年度职工月平均工资的25%发放。

  如果是难产、多胞胎,则按上年度职工月平均工资的50%发放。

  注:生育津贴必须在生育后三个月内办理完毕。

  3、生育津贴怎么领

  有人问生育津贴自己怎么领?这个是公司办理的,个人不能领,准备好资料给公司就行。

  要准备好以下材料交给公司负责这块的工作人员:

  生育保险待遇申请表格

  本人和老公的身份证原件

  结婚证的原件

  出生证原件

  准生证电子件就可以

  生育住院发票,出院小结(需要盖医院公章)

  病历相关的以及出院记录

  然后公司会把这些材料交到社保局申报,等审核通过后社保局会把这笔钱打到单位账户或者个人账户。

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